Im Hinblick auf die Globalisierung und Internationalisierung der Märkte stehen mittelständische Unternehmen vor einer großen Aufgabe. Die Mitarbeiterbeteiligung geht über das traditionelle verhältnis von Arbeitnehmer und Arbeitgeber hinaus und erzeugt ein intensiveres Verhältnis. Obwohl die ersten Versuche einer betrieblichen  Gewinn – und Kapitalbeteiligung schon im 19 Jahrhundert erfolgreich unternommen wurden wird dies erst in weniger als 5 % der deutschen Unternehmen praktiziert .Welche Formen der Mitarbeiterbeteiligung bieten sich also speziell für den Mittelstand an? Grundsätzlich wird die Mitarbeiterbeteiligung eingesetzt um die Mitarbeiter zu motivieren. Ziel ist es die Fluktuation und den Krankenstand niedrig zu halten und dagegen Kostenbewusstseins zu stärken und damit die prdouktion zu erhöhen. Die zwei Arten der Mitarbeiterbeteiligung sind die überbetriebliche MAB, die vor allem von den Gewerkschaften angestrebt wird und die betriebliche MAB, welche im Folgenden näher … Den ganzen Artikel lesen »